广州于2021年10月1日正式开始实施新的产假规定，明确鼓励工人休产假，也延长了男性的陪产假，还特意延长了育儿假，根据中国的规定，雇主必须在不改变目前产假期间工资待遇的情况下执行。当然，有很多广州本地人对产假的具体规定并不完全了解。

　　广东新的职工生育保险条例于2021年10月1日正式生效。这次出台的新规定延长了产假、陪产假和终止妊娠后的产假天数，具体规定如下，大家可以参考一下。

　　目前，广州的产假为178天，主要由98天的法定产假和80天的额外产假组成。当然，如果你是难产，你可以为剖腹产增加15天的产假，如果是多胞胎，每多生一次，你可以增加15天的产假。

　　98天的产假是法律规定的，也是国际公认的产后充分恢复期，与此不同的是，即使不符合计划生育，雇主也必须下令休假，不过不能发放生育津贴，而80天的支助假只适用于合法生育并符合计划生育的工人。

　　在女方的产假期间，男方也有权享受15天的产假，根据孕妇的实际情况，可以一次或分几次休完。

　　如果终止妊娠发生在4个月以内，根据医疗机构的意见，将计入15至30天（原规定为15天）；如果终止妊娠发生在4个月以上、7个月以下，将计入42天；如果终止妊娠发生在整整7个月以前，将计入75天。

　　根据广州的产假规定，如果孩子在3岁以下，父母每年可享受10天的育儿假，期间工资照发。

　　在陪产假、产假和育儿假期间，雇主不需要提供劳动，雇主根据雇员的正常出勤情况支付雇员在此期间的工资，但不影响全额出勤费和福利。然而，应该注意的是，由社会保险机构支付产假工资的产假不包括80天的晋升假。也就是说，女职工80天晋升假期间的工资不属于生育津贴的范畴，不能向社保机构报销，而是由企业承担。

　　一般来说，大多数雇主为员工购买了生育保险，然后就是领取生育津贴。生育津贴=上一自然年度用人单位参保职工生育或计划生育时的月工资总额÷各月参保职工人数之和÷30×职工的生育保险假期。如果雇主没有上一年度雇员的平均月薪，那么生育津贴就按本年度雇员的平均月薪计算。

　　当然，也有的公司没有为员工办理生育保险，或者员工本人没有参加公司的生育保险，那么产假期间的工资就按照正常的产前工资发放，当然也有的公司是按照公司上一年的员工平均工资发放。

　　在产假或计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位按职工原工资标准预发，然后由医疗保险公司按规定转给用人单位。因此，生育津贴是由雇主向医疗保险基金申请的，不必由工人自己申请。

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　　1.员工参加生育保险满一年（如未满一年，则在缴费满一年后12个月提出申请）。

　　[2、职工在生育或计划生育前一个月正常享受职工生育保险待遇。

　　3.同一雇主为雇员缴纳了从生育或计划生育当月起至假期结束当月的正常生育保险费。

　　4. 雇主已向雇员支付规定的每月预付产假补助金。

　　[5] 生育的员工必须提前登记，以获得完整的产假/生育许可。

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